人才招聘

七大迹象判断面试是否成功

【导语】:在面试结束后,多数求职者心里总会感觉忐忑不安,尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争,还是彻底被从候选人名单上划掉了但是在一般情况下,并不会很快得知面试结果,不过,还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知或甚至是工作录用通知的迹象。对此,针对如何判断面试是否成功?hr专家的介绍了你所需要寻找的七个迹象:

  面试人员使用了前瞻性思考的语言

  你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔细聆听,看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索,例如,面试人员可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。

  他或她询问了跟进的问题

  你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问,他们不会想要通过跟进问题对你进行深入的挖掘,否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。

  面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体

  除了语言线索之外,你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体,进行良好的眼神交流或是点头,那他们就有可能不想把你排除在候选人名单之外。招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣。

  面试人员信服你所说的内容而不是质疑你

  如果他们想要你,他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大,你就可以对你的前景抱以良好的期望了。

  你并非来去匆匆

  忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你,那他就不可能浪费他(或你)的时间。如果面试在预定的时间里进行得很顺利,那你就是成功的。一般来说,一个成功的面试都会至少花掉30分钟,多为40分钟至1小时,甚至更多。注意这里所说的时间是面谈的时间,不包括笔试的时间,如果面试时间少于20分钟,就证明主考官对应聘者的兴趣不大,没有提出太多需要深究探讨的问题,只是礼貌上的例行公事,寥寥几句就把应聘者打发了。

  你被介绍给了很多人

  如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位,他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的,那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面,那这甚至是更好的情况。

  最后的握手很坚定

  并非所有的握手都是平等的。这并不是一门现存的科学,但是,无力且短暂的握手可能会是告别的致意,而坚定且紧握的握手可能是一种不久之后见的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢,比如抓了一下你的手臂?在握手的时候,他是否轻轻地拍了拍你的肩膀?这些都是好的迹象。

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